di Marco Minghetti

Le Banche e i Social Network: una relazione in rapida crescitaAnche inItalia Banche e Assicurazioni stanno diventando sempre più social. E' questa laconclusione del rapporto KPMG sul Social Banking. La conferma di un trend che su questo blog seguiamo da tempo (cfr. ad esempio Banche e Assicurazioni 2.0: creare valore attraverso la social economy nei servizi finanziari secondo McKinsey) e che èsottolineato dall'inserimento nel volume L'intelligenza collaborativa. Verso lasocial organization...

di Marco Minghetti

Una conferma: l'innovazione HR richiede intelligenza collaborativaSi sono svolte ieri al Politecnico diMilano la presentazione del rapporto Annuale dell’OsservatorioHR Innovation Practice e la consegna degli HR Innovation Award. Questi ultimi, giunti allaterza edizione, sostengono lo sviluppo della cultura dell’innovazione inambito HR con l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione e trasformazione della gestione delle Risorse Umanegenerato dalla diffusione di...

di Marco Minghetti

Dalla teoria alla praticaDopo la ricca anteprima realizzata in apertura della giornata dedicata alle Social HR dal Digital Festival, il 18 maggio alle ore 12.30 presenterò ufficialmente al Salone del Libro di Torino il volume L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization. E' un'opera che sintetizza l'esperienza maturata in questi ultimi anni sia come docente universitario sia come manager e consulente, oltre che come giornalista per NOVA100. E' un lavoro di cui sono, non lo...

di Marco Minghetti

Verso la social organization: un’evoluzione inarrestabileIl numero di aprile dellaMcKinsey Quarterly contiene un interessante articolo, Evolution of the networked enterprise, che descrive i risultatidi un sondaggio online svolto nel giugno 2012 su circa 3.500 executives. Gli autori esordiscono osservandoche, nel corso di un periodo sorprendentemente breve, l'uso di strumenti e tecnologiesociali è cresciuto enormemente: da una sperimentazione limitata ai marginidella prassi aziendali a quello...

di Marco Minghetti

Ascesa e caduta delle community onlineMentre si avvicina la giornata inaugurale del Digital Festival di Torino, interamente dedicata a quella che abbiamo chiamato in questo blog "la primavera delle social hr", appaiono sempre più frequentemente in rete post dedicati ad un tema centrale per chi è impegnato nella trasformazione dell'azienda in una social organization ispirata ai valori dell'intelligenza collaborativa: i numerosi fallimenti nell'istituzione e soprattutto nel mantenimento delle...

di Marco Minghetti

Il controllo e la discrezionalitàL'analisi del Quarto Capitolo di Alice nel Paese delle Meraviglie svolto nelle ultime note (da: Il Modello Comando e Controllo - Alice annotata 40 in poi) ci è stato particolarmente utile a sottolineare quanto lo Scientific Management coincida con il modello Comando e Controllo (e con quali nefaste conseguenze): non a caso la principale obiezione di quelli che in Nulla due volte definivamo manager-zombie all’introduzione di piattaforme collaborative in...

di Marco Minghetti

Autosviluppo e progettazione individualePrimadi sviluppare un excursus sul tema dell'Empatia (cfr. L'empatiacome fondamento di un Mondo Vitale - Alice annotata 42), avevamo lasciatola nostra Alice alle prese con  la minaccia di incendiare la casa da lei"abusivamente" occupata, lanciata come extrema ratio dalBianconiglio, dopo il fallimento del "Piano Strategico" del Dodo,conclusosi con il tragicomico volo della lucertolina Bill (Nota: IlModello Comando e Controllo - Alice annotata 40).Alice...

di Marco Minghetti

Nuove professioni per un nuovo ruolo della Direzione HR“Per quanto riguarda la Comunicazione Interna, io vedo il Management2.0 come una grande opportunità per sviluppare nuove modalità di interazioneall'interno della società. In un'organizzazione 2.0 i contenuti sono in gran parte prodotti dai dipendenti ela Comunicazione Interna deve promuovere una informazione più stimolante eutile. Ha un ruolo di "curation" (sull'importanza delconcetto della curation vedi anche IlTop Manager come...

di Marco Minghetti

La rivoluzione social sta investendo non solo le aziende pubbliche e private, ma anche le istituzioni, con particolare riferimento a quelle educative. Il benchmark internazionale per tutti credo sia senza dubbio il modello TED. Tuttavia, anche in Italia qualche cosa si sta muovendo. Un esempio di eccellenza sotto questo aspetto è offerto da ADAPT, nata per intuizione di Marco Biagi, che si sta affermando come un modonuovo di “fare Università”. Ispirata alla strategia europea per...

di Marco Minghetti

…Il Curatore sembra un buon diavolo: oggi mi ha offerto anche un caffè. Poi mi ha sorriso, dato che ero un po' giù, e siam rimasti lì, chiusi in noi, sempre di più(Paolo Conte, La ricostruzione del Mocambo)La leadership 2.0 secondo McKinseyIl Top Manager nell'era dei Social Network deve cambiare pelle, dicevamo in Di cosa parliamo quando parliamo di #Leadership in una Social Organization. Aggiungiamo oggi che se al centro delle sue responsabilità resta quella di essere il Curatore...