di Marco Minghetti

Dalla teoria alla praticaDopo la ricca anteprima realizzata in apertura della giornata dedicata alle Social HR dal Digital Festival, il 18 maggio alle ore 12.30 presenterò ufficialmente al Salone del Libro di Torino il volume L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization. E' un'opera che sintetizza l'esperienza maturata in questi ultimi anni sia come docente universitario sia come manager e consulente, oltre che come giornalista per NOVA100. E' un lavoro di cui sono, non lo...

di Marco Minghetti

Hacking HR E' ormai acclarato: questa è proprio la primavera delle social HR. In Italia cresce l'attesa per l'evento del 3 maggio (nel video sopra la Conferenza Stampa svolta presso la sede Rai di Torino), inaugurale del Digital Festival 2013. Una giornata incentrata sulla discussione del volume L'intelligenza collaborativa: una guida strategica allo sviluppo di una social organization, che pone la Direzione HR al centro della trasformazione delle aziende...

di Marco Minghetti

Verso la social organization: un’evoluzione inarrestabileIl numero di aprile dellaMcKinsey Quarterly contiene un interessante articolo, Evolution of the networked enterprise, che descrive i risultatidi un sondaggio online svolto nel giugno 2012 su circa 3.500 executives. Gli autori esordiscono osservandoche, nel corso di un periodo sorprendentemente breve, l'uso di strumenti e tecnologiesociali è cresciuto enormemente: da una sperimentazione limitata ai marginidella prassi aziendali a quello...

di Marco Minghetti

Ascesa e caduta delle community onlineMentre si avvicina la giornata inaugurale del Digital Festival di Torino, interamente dedicata a quella che abbiamo chiamato in questo blog "la primavera delle social hr", appaiono sempre più frequentemente in rete post dedicati ad un tema centrale per chi è impegnato nella trasformazione dell'azienda in una social organization ispirata ai valori dell'intelligenza collaborativa: i numerosi fallimenti nell'istituzione e soprattutto nel mantenimento delle...

di Marco Minghetti

Il controllo e la discrezionalitàL'analisi del Quarto Capitolo di Alice nel Paese delle Meraviglie svolto nelle ultime note (da: Il Modello Comando e Controllo - Alice annotata 40 in poi) ci è stato particolarmente utile a sottolineare quanto lo Scientific Management coincida con il modello Comando e Controllo (e con quali nefaste conseguenze): non a caso la principale obiezione di quelli che in Nulla due volte definivamo manager-zombie all’introduzione di piattaforme collaborative in...

di Marco Minghetti

Nuove professioni per un nuovo ruolo della Direzione HR“Per quanto riguarda la Comunicazione Interna, io vedo il Management2.0 come una grande opportunità per sviluppare nuove modalità di interazioneall'interno della società. In un'organizzazione 2.0 i contenuti sono in gran parte prodotti dai dipendenti ela Comunicazione Interna deve promuovere una informazione più stimolante eutile. Ha un ruolo di "curation" (sull'importanza delconcetto della curation vedi anche IlTop Manager come...

di Marco Minghetti

Cominciamo il 2013 (che Forbes ha definito l'anno delle "Social HR") riprendendo il filo dei nostri ragionamenti sul tema della trasformazione delle aziende tradizionali in Social Organization e quindi dei processi HR in ottica 2.0. Lo facciamo aggiungendo una nuova case history a quelle già presentate su questo blog: quella di Heineken, che ha ricevuto  una Menzione Speciale per il Premio Smart Working assegnato dal Politecnico di Milano. Ricordiamo innanzitutto qualche dato saliente. Il...