di Marco Minghetti

Il processo HR che forse più di altri sta conoscendo una accelerazione in chiave social è il Recruiting, di cui abbiamo parlato in chiave teorica in HR 2.0? Una Social Media Strategy per le risorse umane. Parte seconda: Recruiting  e di cui abbiamo portato successivamente alcuni casi concreti, come quelli di Banca Ifis e di Hera.Ora,  un approccio completo al Recruiting2.0 non può prescindere dalla necessità di dare struttura, efficienza etracciabilità alle attività condotte in Rete. Ne...

di Marco Minghetti

Le scarpe nuove del ciabattino L'obiettivo di questa serie di post è di offrire qualche indicazione concreta in termini di Social Media Strategy alle Direzioni HR che stanno avviando la trasformazione dell'azienda in coerenza con le nuove logiche del Web 2.0.  Se infatti, come abbiamo detto nell'Introduzione, il ruolo della funzione non può che essere quello di regia tecnica del cambiamento, attraverso l'organizzazione di un processo di change management che investa tutta l'azienda, il...

di Marco Minghetti

L'importanza di una conoscenza condivisa del web 2.0Se un'impresa ha deciso di avviare il processo di trasformazione in social organization, un passo imprescindibile è l'avvio di un piano aziendale di sensibilizzazione (informazione e formazione) all'uso dei social media. Imprescindibile e non banale. Per molti (sicuramente per chi sta leggendo questo post in Rete) il social networking è un concetto ormai scontato, fa parte dell'esperienza quotidiana: ci si potrebbe domandare quindi che senso...

di Marco Minghetti

Considerazioni preliminariSe la Social Media Strategy relativa ai processi di Employer Branding e Recruiting presuppone un modello culturale aziendale e una politica HR coerenti con i valori etici del Web 2.0 (trasparenza, fiducia, collaborazione, co-creazione, meritocrazia, eccetera: cfr. I 12 principi del Management 2.0 secondo gli esperti di Hackathon), tutt'altro che scontati (poichè non basta essere formalmente politically correct, bisogna veramente coltivare ogni giorno questi principi...

di Marco Minghetti

L'approccio 1.0 al RecruitingUn capitolo del volume Nulla due volte. Il management attraverso la poesia di Wislawa Szymborska, inizia con la meravigliosa poesia dal titolo Scrivere il curriculum, cui a mio avviso ogni Direttore del Personale dovrebbe dedicare cinque minuti di riflessione prima di iniziare le sue normali attività: Che cos'è necessario?E' necessario scrivere una domanda,e alla domanda allegare il curriculum.A prescindere da quanto si è vissutoè bene che il curriculum sia...

di Gabriele Caramellino

Source: Reppler.com (autumn 2011).

di Gabriele Caramellino

Ieri, giornata milanese per me.Sono andato all'incontro di Movi&Co. (di cui avevo scritto qui) sulle opportunità audiovisive legate alla creatività.Le due sessioni del convegno sono state ben coordinate, in mattinata, da Giulietta Fara (direttrice artistica del Future Film Festival) e, nel pomeriggio, da Giampaolo Colletti (fondatore Altratv.tv e co-fondatore dell'Osservatorio Business Tv dell'Università "Bocconi" di Milano).Paolo Mereghetti, giornalista e critico cinematografico del...